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Agente de IA · Talento humano

Selección inteligente

Conoce cómo está evolucionando la selección de personal en las organizaciones con agentes de IA.

  • Agente preconstruido Listo para usar, no empezamos de cero.Partimos de un agente preparado para este proceso y lo configuramos con tus reglas, tus sistemas y tu forma de trabajar.
  • Mejores prácticas Incorporadas desde el primer día.Las instrucciones del agente incorporan las prácticas del proceso que hemos aplicado al automatizarlo en distintas organizaciones.
  • Configurado por expertos Consultores funcionales y tecnológicos.Consultores especializados acompañan la configuración, la integración, las pruebas y la puesta en marcha del agente en tu operación.
  • Plataforma de agentes Workforce AI.El agente opera sobre Workforce AI, la plataforma propia de GIITIC que centraliza seguridad, permisos, auditoría, consumo y administración de todos tus agentes.
  • Experiencia en procesos Procesos + tecnología + software empresarial.Detrás de cada agente hay años de experiencia implementando software empresarial y automatizando procesos en empresas de Latinoamérica.
  • Ecosistema de software GIITIC Las herramientas que el agente necesita.Nos integramos con tus sistemas actuales y, si te falta alguno, el ecosistema GIITIC provee los módulos que el agente necesita para consultar y actuar.
Conversemos sobre tu procesoVer cómo cambia el proceso
El reto actual

Así se hace hoy, y por qué ya no alcanza

Contratar toma cada vez más tiempo: según el informe Global Talent Climate de The Josh Bersin Company y AMS, el tiempo promedio para contratar llegó a 44 días en 2023, un máximo histórico.

  • Perfiles copiados
  • Criterios poco claros
  • Pruebas improvisadas
  • Aprobaciones lentas
  • Publicación manual
  • Coordinación por correo
Conoce a tu agente

Agente de selección inteligente

Agente de selección inteligente, agente de inteligencia artificial

Soy un agente de inteligencia artificial entrenado por expertos, listo para usar y con las mejores prácticas. Estoy aquí para preparar cada vacante desde que la solicitas: construyo el perfil y los criterios con tu cargo y tu experiencia, creo las pruebas y la guía de entrevista, publico la vacante y coordino agendas, avisos y etapas del proceso. Tú apruebas el perfil y decides a quién contratar.

Preconstruido, pero adaptable a cada organización.

Así trabajo

  1. DetectoSolicitud de vacanteRecibo la solicitud del jefe con el cargo, el área, la fecha y el motivo de la vacante.
  2. ComprendoCargo y contextoLeo el perfil del cargo, sus competencias y las contrataciones anteriores para ese rol.
  3. AnalizoPerfil y criteriosPropongo requisitos, competencias y criterios de evaluación medibles para la vacante.
  4. DecidoEvaluacionesCreo la prueba técnica y la guía de entrevista estructurada alineadas con los criterios.
  5. EjecutoPublicaciónRedacto el aviso y lo publico en tu portal de empleo y en los canales definidos.
  6. VerificoCoordinación del procesoAgendo entrevistas, aviso a candidatos y jefes, envío recordatorios y te alerto atrasos.
Resultados

Resultados que puedes alcanzar

de validez de la entrevista estructurada
0,42El procedimiento de selección que mejor predice el desempeño, por encima de la capacidad cognitiva (0,31).Fuente: Sackett et al., Journal of Applied Psychology, 2022
usa la IA para generar descripciones de cargo
65 %De las organizaciones que usan IA en reclutamiento; 42 % la usa para personalizar los avisos de vacantes.Fuente: SHRM, encuesta a 2.366 profesionales de RR. HH., 2024
reporta menos tiempo para cubrir vacantes
69 %Profesionales de RR. HH. que usan IA o automatización y dicen que el tiempo para cubrir vacantes mejoró.Fuente: SHRM, encuesta a 1.688 miembros, 2022
de la semana del reclutador liberada
20 %Según el proveedor, los equipos que usan IA generativa en reclutamiento ahorran en promedio una jornada por semana.Fuente: LinkedIn, The Future of Recruiting 2025 (proveedor)

Valores de referencia basados en benchmarks y escenarios comparables. Los resultados dependen de las características de cada operación y no constituyen resultados garantizados.

Velocidad, calidad y menor costo

  • Mayor velocidad

    Automatiza tareas y conecta la información para que tu equipo responda antes y tus procesos avancen sin esperas.

    • Prepara perfil, criterios, pruebas y aviso en minutos desde la solicitud
    • Publica la vacante en todos los canales definidos en un solo paso
    • Agenda entrevistas y envía avisos y recordatorios sin intercambio de correos
    • Alerta las etapas atrasadas para que el proceso no se detenga

  • Mayor calidad

    Estandariza el trabajo y controla cada paso para que la información sea confiable y los resultados, consistentes.

    • Define criterios medibles antes de recibir candidatos
    • Crea guías de entrevista estructurada y pruebas alineadas con el cargo
    • Aplica el mismo proceso y los mismos criterios en todas las vacantes
    • Usa lenguaje claro e inclusivo en los avisos de vacantes

  • Menores costos

    Reduce reprocesos, errores y trabajo manual para que tu operación rinda más con los mismos recursos.

    • Reduce las horas del reclutador en tareas repetitivas de cada vacante
    • Evita repetir procesos por perfiles mal definidos
    • Disminuye el tiempo con el cargo vacante
    • Dedica al equipo a la relación con candidatos y jefes
Antes y ahora

Inteligencia artificial en la preparación y coordinación de vacantes

Antes

  1. 9:00 a. m.HitoEl jefe solicita cubrir una vacante por correo
  2. 9:00 a. m.Tiempo perdidoLa solicitud espera turno en la cola del reclutador24 h
  3. 9:00 a. m. · día 2PersonaReúne la descripción del cargo anterior y la ajusta30 min
  4. 9:30 a. m.Tiempo perdidoLa reunión con el jefe queda para el día siguiente24 h
  5. 9:30 a. m. · día 3PersonaDefine con el jefe el perfil y los criterios45 min
  6. 10:15 a. m.PersonaPrepara la prueba técnica y la guía de entrevista1 h
  7. 11:15 a. m.Tiempo perdidoEspera la aprobación del jefe y de talento humano28 h
  8. 3:15 p. m. · día 4PersonaRedacta el aviso y lo publica en el portal y en dos bolsas de empleo45 min
  9. 4:00 p. m. · día 4HitoVacante publicada

Ahora

  1. 9:00 a. m.HitoEl jefe solicita cubrir una vacante
  2. 9:00 a. m.AgenteLee la solicitud y el perfil del cargo en la estructura de la empresa< 1 min
  3. 9:01 a. m.AgentePropone perfil, criterios, prueba técnica y guía de entrevista y los envía al jefe5 min
  4. 9:06 a. m.Tiempo perdidoEl jefe termina su tarea actual1 h
  5. 10:06 a. m.PersonaAjusta un criterio y aprueba la propuesta del agente10 min
  6. 10:16 a. m.AgenteRedacta el aviso, lo publica en los canales definidos y abre la agenda de entrevistas< 1 min
  7. 10:17 a. m.HitoVacante publicada la misma mañana

Resultados tangibles en la operación

IndicadorAntesAhoraFactor
Ciclo de cierre end-to-end≈ 79 h≈ 1,3 h×62
Tiempo de trabajo humano3 h10 min×18
Tiempo de espera76 h1 h×76
Intervención humana100 %≈ 50 %÷2
Capacidad del equipo1×≈ 2××2

Escenario ilustrativo de referencia. Los tiempos dependen de cada operación y se validan con tus datos.

Evolución del trabajo

Tu equipo pasa de operar a decidir

La capacidad que libera el agente se dedica a análisis, decisiones, relaciones, excepciones, mejora e innovación.

  1. No más tareas manuales sin valor

    • Copiar y ajustar descripciones de cargo anteriores
    • Armar pruebas y guías de entrevista desde cero
    • Publicar el mismo aviso en cada bolsa de empleo
    • Coordinar agendas de entrevistas por correo
    • Perseguir a jefes y candidatos con recordatorios

  2. El equipo aporta valor a la operación

    • Asesorar a los jefes en el perfil y las decisiones de contratación
    • Construir relación con los candidatos y cuidar su experiencia
    • Atraer talento para los cargos más difíciles de cubrir
    • Mejorar criterios y pruebas con los resultados de cada contratación
    • Analizar tiempos y fuentes para mejorar el proceso

  3. Crecimiento profesional del equipo

    • Asesor de selecciónAcompaña al jefe en el perfil, las entrevistas y la decisión final.
    • Supervisor del agenteRevisa perfiles, criterios y avisos, ajusta reglas y gobierna el conocimiento del agente.
    • Especialista en atracción de talentoConstruye la marca empleadora y busca candidatos para los cargos críticos.
Conocimiento empresarial

Los agentes son tan buenos como el conocimiento y contexto que manejan

Es uno de los grandes retos de la inteligencia artificial (IA) empresarial: un agente sin reglas claras, datos confiables y contexto del negocio se equivoca o se detiene. Por eso el conocimiento se prepara, se gobierna y se mejora como parte del proyecto.

  • Perfiles de cargo, competencias y niveles de la empresa
  • Criterios y escalas de evaluación por tipo de cargo
  • Banco de pruebas técnicas y guías de entrevista estructurada

El conocimiento que maneja este agente

  • Políticas de selección, aprobaciones y requisitos legales del aviso
  • Canales de publicación y su desempeño por tipo de cargo
  • Disponibilidad de jefes y entrevistadores

60 %

de los proyectos de IA sin datos preparados para IA serán abandonados hasta 2026, según Gartner. Gartner, «Lack of AI-Ready Data Puts AI Projects at Risk», febrero de 2025

Workforce AI te ayuda a prepararlo, gobernarlo y mejorarlo

  • Instrucciones preconstruidas por expertos
  • Mejores prácticas del proceso
  • Herramientas para crear y capturar conocimiento
  • Administración del conocimiento
  • Integración con tus fuentes actuales
  • Enriquecimiento del conocimiento existente
  • Actualización permanente
  • Gobierno del conocimiento
  • Aprendizaje y mejora continua
Integración

Nos integramos con tu entorno

Conectamos el agente con prácticamente cualquier aplicación, API, servicio o fuente de datos de tu empresa, sean sistemas GIITIC o de terceros.

Integraciones que requiere este agente

  • Portales de empleo y redesTu portal de empleo, bolsas de empleo y redes profesionales donde se publican las vacantes.
  • Sistema de selección o de RR. HH.Tu sistema de selección (ATS) o de RR. HH. o GIITIC: vacantes, cargos, candidatos y etapas.
  • Calendario y correoAgendas de jefes y entrevistadores, avisos y recordatorios del proceso.
Chip de inteligencia artificial (IA)

Tu agente, conectado a tu operación

Sistemas base para agentes

Si no cuentas con el sistema base, te proveemos versiones reducidas de los módulos GIITIC con las capacidades que el agente necesita para trabajar.

  • Aplicaciones y ERP
  • APIs y servicios web
  • Bases de datos y archivos
  • MCP (Model Context Protocol), cuando aplica

Un agente necesita herramientas de software sobre las cuales consultar información y ejecutar acciones. Sin ellas, se queda en una conversación. Por eso cuidamos ambos caminos: conectarnos a lo que ya tienes o darte lo que te falta.

Ver integraciones GIITIC

95 %

de las organizaciones enfrenta dificultades para integrar la IA a sus procesos existentes. MuleSoft (Salesforce), Connectivity Benchmark Report 2025, estudio patrocinado con Vanson Bourne y Deloitte Digital

Workforce AI · Plataforma integral de gobierno

Hoy es un agente, mañana decenas

Cada área sumará agentes trabajando al mismo tiempo. Workforce AI es el centro de control de tu fuerza de trabajo digital, no un script aislado.

Conoce Workforce AI
  • Creación y administración de agentes
  • Seguridad, identidades y permisos
  • Políticas y supervisión humana
  • Trazabilidad y auditoría
  • Observabilidad, calidad y resultados
  • Modelos, tokens, consumo y costos
  • Actualización continua a nuevos modelos y funciones de IA
Mapa de América con Estados Unidos, México, Guatemala, El Salvador, Costa Rica, Panamá, República Dominicana, Colombia, Venezuela, Ecuador, Perú, Bolivia, Chile y Argentina conectados desde Colombia
Respaldo

Experiencia global a tu servicio

Años de trayectoria
+15
Empresas en Latam
+850
Países
+10
Integraciones
+100
Módulos ERP y ERP+
40
Agentes de IA
+20
Conoce más sobre nosotros¿Por qué GIITIC es el aliado ideal?

Empresas que confían en GIITIC

Preguntas frecuentes

Preguntas sobre Selección inteligente

¿Qué hace el agente de inteligencia artificial en un proceso de selección?
Prepara la vacante —perfil, criterios, prueba técnica, guía de entrevista y aviso—, la publica en los canales definidos y coordina agendas, avisos y recordatorios del proceso. Las entrevistas y la evaluación de candidatos las hacen tu equipo u otros agentes de Workforce AI.
¿Quién decide el perfil y a quién se contrata?
Tú. El jefe y talento humano aprueban el perfil, los criterios y el aviso antes de publicar, y la decisión de contratación siempre es de una persona. El agente propone y coordina.
¿Cómo evita sesgos en los avisos y criterios?
Define criterios medibles relacionados con el cargo, usa guías de entrevista estructurada y revisa el lenguaje del aviso según tus políticas. Tu equipo revisa y aprueba todo antes de publicarlo.
¿Necesito GIITIC o puedo usar mis sistemas actuales?
Puedes usar tus sistemas. El agente se integra con tu sistema de selección o de RR. HH., tu portal de empleo y tus calendarios mediante APIs, servicios, archivos o MCP cuando aplica. Si no cuentas con el sistema base, te proveemos módulos para agentes con las capacidades que necesita.
¿Qué conocimiento necesita y quién lo mantiene?
Tus perfiles de cargo, competencias, criterios, pruebas y políticas de selección: es el contexto que necesita la IA. Te ayudamos a capturarlo, organizarlo y mantenerlo actualizado con las herramientas de conocimiento de Workforce AI, con responsables definidos.
¿Quién controla lo que hace el agente?
Workforce AI centraliza permisos por agente, aprobaciones humanas, trazabilidad de decisiones, estados y errores, auditoría y control de consumo. Tú defines qué prepara solo y qué requiere aprobación.
¿Cuánto tarda la implementación y cuánto cuesta?
Depende de tus sistemas, canales de publicación, volumen de vacantes y políticas. Partir de un agente preconstruido evita desarrollar desde cero. Primero conversamos y dimensionamos contigo; luego preparamos la propuesta. No publicamos precios.
¿Qué pasa con mi equipo de selección?
Deja de copiar perfiles, publicar avisos y coordinar agendas, y dedica su tiempo a asesorar a los jefes, cuidar a los candidatos y atraer talento difícil. El agente amplía su capacidad; no lo deja sin control.
Siguiente paso

¿Listo para ver a tu agente trabajar en tu proceso?

Conversemos sobre tu operación. Un consultor revisará tu proceso, tus sistemas y tu conocimiento, y te mostrará cómo trabajaría el agente con tus reglas.

  • Demostración del agente con casos de tu proceso.
  • Revisión de tus sistemas y del conocimiento disponible.
  • Estimación del alcance y del siguiente paso.

Conversemos sobre tu proceso

Completa tus datos y un consultor se pondrá en contacto contigo.

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