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GIITIC Gestión de talento y organización

Todo lo que esperas de un software de gestión del talento. Y mucho más.

  • Se adapta a tu negocio Tu operación, tus reglas.Partimos de las mejores prácticas, pero entendemos que cada empresa es diferente. Adaptamos GIITIC a tus procesos, incluso cuando son complejos, sin obligarte a cambiar tu operación para ajustarte al software.
  • Expertos en integración +100 integraciones.Conectamos GIITIC con tu ecosistema tecnológico: sistemas modernos, propios o legacy. Contamos con más de 100 integraciones y la experiencia para construir las que tu operación necesite.
  • Resolvemos, no solo implementamos Nos hacemos cargo de principio a fin.Evitamos los problemas típicos de una implementación: alcances incompletos, consultores que no entienden la operación o funcionalidades que no resuelven la necesidad. Trabajas con expertos enfocados en que la solución funcione de principio a fin.
  • Implementación y soporte en tiempo récord Experiencia + herramientas + IA.Somos expertos en lo que hacemos. Combinamos experiencia, metodología, herramientas e IA para acelerar cada etapa, lograr implementaciones en semanas y resolver tus necesidades con agilidad.
  • IA + Agentes + Analítica inteligente Mucho más que funciones de IA.Funciones de IA incluidas en el software que puedes extender con agentes y analítica inteligente de datos. Todo conectado en un mismo ecosistema y con un solo proveedor.
  • Un único plan Sin versiones ni costos ocultos.Toda la funcionalidad del producto incluida desde el inicio. Sin múltiples ediciones, funcionalidades bloqueadas ni costos ocultos que compliquen la administración de tu solución.
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¿Sabes si tu operación está en riesgo?

Estas son señales frecuentes de equipos que trabajan sin tecnología.

  • Organigrama desactualizado en una presentación
  • Cargos sin perfil ni competencias definidas
  • Plantilla que crece sin control
  • Promociones y traslados por correo
  • Evaluaciones de desempeño en hojas de cálculo
  • Objetivos individuales sin relación con la estrategia
  • Retroalimentación solo una vez al año
  • Calificaciones distintas según el jefe
  • Sin planes de desarrollo para cada persona
  • Puestos clave sin sucesor
  • Aumentos salariales sin criterio común
  • Información del colaborador dispersa

¿Cómo mejora GIITIC Gestión de talento y organización mi operación?

  • Mayor velocidad

    Automatiza tareas y conecta la información para que tu equipo responda antes y tus procesos avancen sin esperas.

    • Actualiza el organigrama solo con cada ingreso, movimiento o retiro
    • Lanza ciclos de evaluación a toda la empresa con formularios, evaluadores y fechas en un paso
    • Aprueba promociones, traslados y cambios de jefe en línea y los envía a nómina sin digitarlos
    • Prepara la evaluación de cada colaborador con sus objetivos, retroalimentación y notas del período
    • Entrega a cada jefe desde el celular las evaluaciones, reuniones y aprobaciones de su equipo
    • Crea la vacante en selección cuando se aprueba una posición nueva o de reemplazo

  • Mayor calidad

    Estandariza el trabajo y controla cada paso para que la información sea confiable y los resultados, consistentes.

    • Define cada cargo con su perfil, competencias y nivel esperado
    • Alinea los objetivos de equipo e individuales con los objetivos estratégicos de la empresa
    • Evalúa a todos con las mismas competencias y escalas, y calibra las calificaciones entre evaluadores
    • Mantiene el expediente de talento de cada colaborador con estudios, habilidades, cargos y evaluaciones
    • Registra la retroalimentación continua como evidencia para evaluar con justicia
    • Conserva el historial de cada movimiento interno con su aprobación

  • Menores costos

    Reduce reprocesos, errores y trabajo manual para que tu operación rinda más con los mismos recursos.

    • Controla la plantilla con posiciones aprobadas y su costo antes de contratar
    • Reduce el trabajo administrativo de evaluaciones, formularios y consolidación de resultados
    • Prioriza el desarrollo interno y la sucesión antes de buscar talento afuera
    • Dirige la formación a las brechas reales de competencias de cada persona
    • Aplica aumentos salariales con bandas y presupuesto definidos
    • Identifica a tiempo el talento clave para actuar antes de perderlo

Tu empresa a otro nivel con IA

  • Funciones IA integradas

    • Resumen del desempeño del período a partir de objetivos, retroalimentación y notas de reuniones
    • Redacción asistida de retroalimentación y comentarios de evaluación
    • Sugerencia de planes de desarrollo y cursos según las brechas de competencias
    • Alerta de diferencias de calificación entre evaluadores para la calibración
    • Consultas en lenguaje natural sobre estructura, plantilla, desempeño y talento clave

  • Workforce AI

    Si buscas ir más allá, nuestros agentes autónomos asumen tareas operativas en cualquier área de la empresa, con supervisión humana y gobierno central.

    • OpenAI
    • Anthropic
    • Gemini
    Conoce Workforce AI

  • Analytics

    Si buscas análisis de datos con IA más avanzados, Analytics aplica pronósticos, predicciones, detección de anomalías y optimizaciones sobre los datos de tu operación.

    Conoce Analytics

Gestiona lo que realmente importa

GIITIC Gestión de talento y organización controla cada área, cargo, colaborador, objetivo, evaluación y plan de desarrollo, desde el diseño de la estructura hasta la sucesión.

  1. Identificar
  2. Caracterizar
  3. Clasificar
  4. Relacionar
  5. Gestionar
  6. Actuar
  7. Cerrar

  • Estructura organizacional

    Áreas, posiciones, jefes y plantilla aprobada en un organigrama que se actualiza con cada cambio.

  • Cargos y competencias

    Perfil de cada cargo con funciones, requisitos, competencias, nivel esperado y banda salarial.

  • Expediente de talento

    Estudios, habilidades, cargos, movimientos, evaluaciones y planes de cada colaborador.

  • Objetivos

    Objetivos de equipo e individuales alineados con la estrategia, con pesos, avance y revisión.

  • Evaluaciones de desempeño

    Ciclos de autoevaluación, jefe y pares, con competencias, objetivos, calibración y resultados.

  • Desarrollo y sucesión

    Planes de desarrollo, talento clave, sucesores y su preparación para cada posición crítica.

Soluciones para cada rol

Cada persona que trabaja, lidera un equipo, gestiona el talento o decide sobre la organización encuentra lo que necesita: consultas, trámites, reportes e indicadores.

Colaborador

Self-service de consulta

  • Organigrama
  • Sus objetivos y evaluaciones
  • Su plan de desarrollo

Self-service transaccional

  • Autoevaluación
  • Avance de objetivos
  • Retroalimentación a compañeros
  • Actualización de habilidades

Jefe inmediato

Self-service de consulta

  • Su equipo, objetivos y evaluaciones desde el celular

Self-service transaccional

  • Evaluación del equipo
  • Reuniones uno a uno
  • Propuestas de promoción, traslado y aumento

Reportes

  • Desempeño de su equipo

KPI

  • Evaluaciones a tiempo

Talento humano

Self-service de consulta

  • Expedientes de talento
  • Ciclos de evaluación

Self-service transaccional

  • Cargos y competencias
  • Ciclos de evaluación y calibración
  • Movimientos de personal
  • Planes de desarrollo

Reportes

  • Resultados por área
  • Brechas de competencias

KPI

  • Cumplimiento del ciclo de evaluación
  • Planes de desarrollo activos

Organización y compensación

Self-service de consulta

  • Plantilla y posiciones
  • Bandas salariales

Self-service transaccional

  • Posiciones y plantilla
  • Revisión salarial

Reportes

  • Plantilla frente a lo aprobado
  • Costo de la revisión salarial

KPI

  • Posiciones cubiertas
  • Ajuste a la banda salarial

Dirección

Self-service de consulta

  • Organigrama y talento clave desde la app

Self-service transaccional

  • Aprobación de estructura, plantilla y revisión salarial
  • Comités de calibración y sucesión

Reportes

  • Matriz de desempeño y potencial
  • Sucesión de posiciones críticas
  • Exportación a Excel y Power BI

KPI

  • Posiciones críticas con sucesor
  • Desempeño por área

Funcionalidades clave

Organigrama interactivo

Muestra áreas, posiciones, jefes y vacantes en un organigrama que se actualiza con cada cambio.

Planeación de plantilla

Planea posiciones y su costo por área, compara escenarios y aprueba la plantilla del período.

Cargos y competencias

Define el perfil de cada cargo con funciones, requisitos, competencias, niveles y banda salarial.

Movimientos de personal

Promociones, traslados y cambios de jefe con aprobación, historial y envío a nómina.

Objetivos alineados

Baja los objetivos estratégicos a objetivos de equipo e individuales con pesos y avance.

Evaluación de desempeño

Ciclos de autoevaluación, jefe y pares por competencias y objetivos, con calibración.

Retroalimentación y uno a uno

Retroalimentación continua y reuniones uno a uno con agenda, notas y compromisos.

Desarrollo y sucesión

Planes de desarrollo, matriz de desempeño y potencial, talento clave y sucesores por posición.

Revisión salarial

Propone aumentos por banda, desempeño y presupuesto, apruébalos y envíalos a nómina.

  • GIITIC Gestión de talento y organización
  • Nómina: Recibe movimientos y cambios salariales aprobados con su fecha efectiva.
  • Sistema integral de gestión gerencial: Entrega los objetivos estratégicos para alinear objetivos de equipo e individuales.
  • Selección, contratación y onboarding: Recibe posiciones aprobadas y perfiles de cargo y devuelve al nuevo colaborador.
  • LMS: Recibe brechas de competencias y devuelve la formación completada.
  • Portal de empleados: Publica organigrama, objetivos, evaluaciones y perfil del colaborador.
  • Gestión de jornadas y turnos: Recibe cargos, áreas y estructura organizacional.
  • Monitoreo de teletrabajo: Recibe cargos y estructura organizacional de los colaboradores.
  • Directorio: Ingreso con la cuenta de la empresa y jefes de la estructura.
  • ERP corporativo: Movimientos y salarios en la nómina que ya usas.
  • Calendario: Reuniones uno a uno y avisos de los ciclos.
  • BI: Exportación de plantilla, desempeño y talento.

Ecosistema conectado

Conoce todas nuestras integraciones
Plataforma GIITIC

La columna vertebral que potencia todo el ecosistema

Cada módulo, flujo y dato de GIITIC opera sobre una plataforma común: seguridad en el núcleo, integración con tus sistemas y capacidades móviles y de inteligencia de negocio.

Conoce más
Mapa de América con Estados Unidos, México, Guatemala, El Salvador, Costa Rica, Panamá, República Dominicana, Colombia, Venezuela, Ecuador, Perú, Bolivia, Chile y Argentina conectados desde Colombia
Respaldo

Experiencia global a tu servicio

Años de trayectoria
+15
Empresas en Latam
+850
Países
+10
Integraciones
+100
Módulos ERP y ERP+
40
Agentes de IA
+20
Conoce más sobre nosotros¿Por qué GIITIC es el aliado ideal?

Empresas que confían en GIITIC

Preguntas frecuentes

Preguntas sobre GIITIC Gestión de talento y organización

¿GIITIC Gestión de talento y organización se puede integrar con mi nómina y mi ERP actuales?
Sí. Se conecta con GIITIC Nómina y con la nómina o el ERP que ya usas: envía movimientos y cambios salariales aprobados con su fecha efectiva y comparte cargos y estructura sin volver a digitarlos. El alcance de cada integración se define al dimensionar el proyecto.
¿Puedo adaptar las evaluaciones de desempeño a mi empresa?
Sí. Configuras competencias, escalas, formularios, evaluadores, pesos de objetivos, ciclos y aprobaciones por área o cargo. Si tu modelo necesita más, nuestro equipo lo adapta como parte de la implementación.
¿El software de GIITIC incluye inteligencia artificial?
Sí. La IA resume el desempeño del período, ayuda a redactar retroalimentación y evaluaciones, sugiere planes de desarrollo según las brechas, alerta diferencias entre evaluadores y responde consultas en lenguaje natural. Tu equipo decide. Puedes ampliarla con modelos de Analytics de rotación y necesidades de personal.
¿Los jefes y colaboradores pueden usar el software desde el celular?
Sí. Cada colaborador consulta el organigrama, sus objetivos y su plan, y hace su autoevaluación; cada jefe evalúa, registra reuniones uno a uno y aprueba movimientos desde la app para Android e iOS.
¿Qué incluye la implementación del software?
El acompañamiento directo del fabricante: dimensionamos contigo tu estructura y tu modelo de desempeño, configuramos cargos, competencias, ciclos y aprobaciones, cargamos tu organigrama y colaboradores, conectamos tu nómina y te damos soporte directo. Los plazos dependen del alcance.
¿Puedo usar GIITIC Gestión de talento y organización sin implementar GIITIC ERP?
Sí. Funciona por sí solo y complementa la nómina y los sistemas que ya tiene tu empresa. Si más adelante implementas GIITIC ERP u otros módulos, se conectan sin duplicar información.
Siguiente paso

¿Listo para transformar tu proceso con el software de GIITIC?

Agenda una demostración guiada del software de GIITIC. Un consultor revisará la dinámica de tu operación y te mostrará cómo se adapta a tus reglas de negocio.

  • Explora el software con casos de tu industria.
  • Evaluación de compatibilidad con tu ERP actual y tus canales de venta.
  • Revisión del alcance y del siguiente paso.

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Completa tus datos y un consultor se pondrá en contacto contigo.

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